Так, якщо на підприємсті є профспілка - графіки погоджує профспілка. Якщо на підприємстві немає профспілки, то графік відпусток погоджують з уповноваженим трудового колективу, якого обирають на загальних зборах колективу.

Це робиться для дотримання норм трудового законодавства (тривалість робочого дня/тижня, перерви, вихідні, святкові) та захисту прав працівників, незалежно від їхньої профспілкової приналежності.

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, порядок надання щорічних відпусток регулюється ст. 79 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87, де зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!