Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Отже, кандидата на працевлаштування можна приймати на роботу.

Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік. Отже, кандидат правомірно перебуває на військовому обліку не за місцем реєстрації у разі, якщо він перебуває на обліку у ТЦК та СП за фактичним місцем проживання. Інакше він є порушником правил військового обліку, про що слід повідомити ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!