🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Прописання умов випробувального терміну та окладу в наказі
підкажіть, будь ласка, як прописати в наказі на прийом, що на перший місяць випробувальний термін оклад 15000, а потім - 17000. дякую
Випробування встановлюється за взаємною угодою між роботодавцем і працівником.
У ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 визначено,що умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Отже, якщо обидві сторони домовилися щодо умови про випробування, то ця умова обов'язково має бути зафіксована в наказі про прийняття на роботу. Підписуючи наказ, працівник погоджується з цією умовою.
В наказі про прийняття, якщо ви встановлюєте на випробувальний термін інший посадовий оклад, то можна записати :
" .. на період випробувального терміну встановити посадовий оклад в розмірі 15 000 (п'ятнадцять тисяч) гривень 00 копійок на місяць. Після успішного проходження випробувального терміну та за умови продовження трудових відносин, встановити посадовий оклад в розмірі 17 000 (сімнадцять тисяч) гривень 00 копійок на місяць, починаючи з [дата першого робочого дня після завершення ВТ]."
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що успішно пройшов випробування, і вже стає постійним співробітником. Наступне розірвання трудового договору буде проводитися вже на загальних підставах (ст. 28 КЗпП). Звертаємо увагу, що після випробування, якщо працівник його пройшов, немає потреби видавати додаткові накази
Якщо працівник не пройшов випробування, то роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі, підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231:
«Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування».
Зауважте, що у разі пропуску строку попередження, роботодавець втрачає підставу для звільнення згідно з п. 11 ст. 40 КЗпП, тому важливо дотримуватися встановлених термінів і процедур.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Чи потрібно ознайомлювати з трудовим договором при переведенні
Визначення термінів надання відпустки та її розбивка на частини
2. Це ж не…
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Оформлення переведення мобілізованого працівника під час реорганізації підприємства
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
