Випробування встановлюється за взаємною угодою між роботодавцем і працівником.

У ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 визначено,що умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Отже, якщо обидві сторони домовилися щодо умови про випробування, то ця умова обов'язково має бути зафіксована в наказі про прийняття на роботу. Підписуючи наказ, працівник погоджується з цією умовою.

В наказі про прийняття, якщо ви встановлюєте на випробувальний термін інший посадовий оклад, то можна записати :

" .. на період випробувального терміну встановити посадовий оклад в розмірі 15 000 (п'ятнадцять тисяч) гривень 00 копійок на місяць. Після успішного проходження випробувального терміну та за умови продовження трудових відносин, встановити посадовий оклад в розмірі 17 000 (сімнадцять тисяч) гривень 00 копійок на місяць, починаючи з [дата першого робочого дня після завершення ВТ]."

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що успішно пройшов випробування, і вже стає постійним співробітником. Наступне розірвання трудового договору буде проводитися вже на загальних підставах (ст. 28 КЗпП). Звертаємо увагу, що після випробування, якщо працівник його пройшов, немає потреби видавати додаткові накази
Якщо працівник не пройшов випробування, то роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі, підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231:

«Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування».
Зауважте, що у разі пропуску строку попередження, роботодавець втрачає підставу для звільнення згідно з п. 11 ст. 40 КЗпП, тому важливо дотримуватися встановлених термінів і процедур.

Раді допомогти, звертайтесь ще!