Нарахування надбавки за вислугу років: обчислення та умови

Так, якщо така надбавка передбачена контрактом.

Оплата праці директора КНП має відповідати законодавчим нормам та бути узгоджена з Власником у контракті. Контракт та порядок його укладення затверджено Постановою від 21 серпня 2019 р. № 792 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#Text

Відповідно до Постанови 792 посадовий оклад керівника медзакладу-КНП встановлюється в постанові КМУ від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text (далі – Умови № 859). За ним оплата праці керівника комунального некомерційного підприємства не може перевищувати середню зарплату медпрацівників такого ЗОЗ більш як на 60% (див. пп. «1-1» п. 1 Умов № 859). Таке обмеження відносно нове, діє з 01 січня 2022 року та стосується всіх ЗОЗ, у т.ч. й медзакладів-КНП. Тобто маємо, що максимальний оклад керівника медзакладу-КНП = 1.6 × середня зарплата медпрацівників такого КНП.

Умови № 859 та пп. 15-16 Контракту № 792 зачепили і складові заробітної плати керівника КНП. Так, окрім окладу вона може включати:
премії; грошова допомога при виході на пенсію (не більше 6 посадових окладів); доплата до окладу за науковий ступінь/вчене звання.

Як бачимо, у вищенаведеному переліку відсутня надбавка за стаж (вислугу років) – їх там немає, окрім стажу наукової діяльності (пп. «5-1» п. 1 Умов № 859). Мінсоцполітики у своєму листі від 04.09.2017 № 202/0/103-17 (далі – Лист № 202) вказує на те, що інші надбавки, доплати і премії, які не передбачені Умовами № 859, застосовувати не можна, навіть якщо вони визначені колективним договором.

Але, якщо ж треба зробити надбавку за вислугу років, надбавку за високі досягнення праці, за певну кваліфікаційну категорії, матеріальну допомогу на оздоровлення, – треба погодити ці виплати з власником комунального майна, тобто виконкомом місцевої\сільської ради, прописати це в умовах контракту.

Це можна не обов’язково через контракт, але й як:

окреме рішення виконавчого органу місцевої ради (див. зокрема п. 16 Контракту № 792);
доповнення до контракту (додатковий договір, додаткова угода до контракту).

Раді допомогти, звертайтесь ще!