Оформлення змін після випробувального терміну для працівника
Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці окремим працівникам, обгрунтування не обов’язкове.
Зміна розміру посадового окладу відбувається шляхом внесення змін до штатного розпису щодо всіх працівників, які обіймають відповідну посаду, за якою підвищують оклад.
У разі збільшення посадового окладу у штатному розписі, роботодавець повинен ознайомити працівника із таким підвищенням. Тому що з будь-якими змінами в оплаті праці, і в бік покращення слід ознайомити працівників.
Докладано про варіанти ознайомлення із прикладами документів в консультації - https://new.kadroland.com/news/1227-varianti-oznaiomlennya-pracivnikiv-iz-pidvishhennyam-okladu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
Врахування відпусток при обчисленні стажу для ненормованого робочого часу
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Облік робочих годин для сумісника: як правильно заповнити табель
Документи для виконання квоти інваліда: що потрібно подати
Статус "На контроль ЕТК": що це означає для трудової книжки
Чи можна вказувати часткову ставку в штатному розписі
Питання щодо військового обліку директора після поновлення на роботі
Директора установи поновлювали на роботі через суд 30.06.2025 …


