Оформлення змін після випробувального терміну для працівника
Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці окремим працівникам, обгрунтування не обов’язкове.
Зміна розміру посадового окладу відбувається шляхом внесення змін до штатного розпису щодо всіх працівників, які обіймають відповідну посаду, за якою підвищують оклад.
У разі збільшення посадового окладу у штатному розписі, роботодавець повинен ознайомити працівника із таким підвищенням. Тому що з будь-якими змінами в оплаті праці, і в бік покращення слід ознайомити працівників.
Докладано про варіанти ознайомлення із прикладами документів в консультації - https://new.kadroland.com/news/1227-varianti-oznaiomlennya-pracivnikiv-iz-pidvishhennyam-okladu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
