Ознайомлення з посадовою інструкцією: що робити в разі порушення
Чи буде порушення, що звільнений працівник так і не ознайомився з нею? Дчкую
Так, факт відсутності посадових інструкцій – це порушення трудового законодавства роботодавцем.
При цьому розробляти й затверджувати посадові «заднім числом» не допускається. Це стосується будь-яких управлінських документів. Бо це також суттєве порушення.
Отже слід розробити, затвердити посадові інструкції й ознайомити з ними працівників поточним (реальним) числом. І саме тих працівників, які зараз працюють на підприємстві, а також тих, яких будуть приймати на відповідні посади. А звільнених звичайно вже не доведеться ознайомлювати.
Факт неознайомлення працівника з посадовою через її відсутність сам по собі не є підставою для визнання звільнення незаконним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …

