Ознайомлення з посадовою інструкцією: що робити в разі порушення
Чи буде порушення, що звільнений працівник так і не ознайомився з нею? Дчкую
Так, факт відсутності посадових інструкцій – це порушення трудового законодавства роботодавцем.
При цьому розробляти й затверджувати посадові «заднім числом» не допускається. Це стосується будь-яких управлінських документів. Бо це також суттєве порушення.
Отже слід розробити, затвердити посадові інструкції й ознайомити з ними працівників поточним (реальним) числом. І саме тих працівників, які зараз працюють на підприємстві, а також тих, яких будуть приймати на відповідні посади. А звільнених звичайно вже не доведеться ознайомлювати.
Факт неознайомлення працівника з посадовою через її відсутність сам по собі не є підставою для визнання звільнення незаконним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


