Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі. Якщо працівник написав заяву про прийнття на основне місце роботи, то Ви його праильно прийняли.

Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи, також трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця, чи є у працівника основне місце роботи, це відповідальність працівника. Свого часу управління Держпраці давало інформацію, якщо трудова книжка на окупованій території і з працівником призупинено трудовий договір, то можна прийняти як за сумісництвом, так і за основним місцем роботи. Якщо в реєстрі застрахованих осіб, чи у витягу з ЕТК працівник числиться у Вас за основним місцем роботи, то так і залишайте, вносите запис про прийняття до трудової книжки на вимогу працівника, навіть якщо немає запису про звільнення, якщо в реєстрі він числиться у Вас як сумісник, тоді потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення за основним місцем роботи і прийняття за сумісництвом поточною датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!