Так, можна, але тільки за добровільною згодою працівника і без встановлення випробувального терміна за іншою посадою.

Ви оформлюєте це як звичайне переведення (ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188): заява працівника + наказ керівника .

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). Тобто, випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Якщо ви переводите працівника на іншу посаду, випробування за «старою» посадою фактично припиняється, оскільки він більше не виконує ті обов'язки, на які його перевіряли.

Чи можна встановити новий випробувальний термін?

Ні. Згідно зі статтею 26 КЗпП, випробування встановлюється лише при прийнятті на роботу. Переведення на іншу посаду в межах одного підприємства не є прийняттям на роботу, тому встановлювати нове випробування заборонено.

Сторони при укладенні трудового договору дійшли згоди про випробування для перевірки відповідності працівника саме тій роботі, яка доручалася працівникові при прийнятті на роботу. Тож відсутні підстави поширювати цю умову трудового договору на трудові відносини за іншою посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!