Документи для укладення трудового договору: паспорт або витяги
Може надати, але обов’язкової вимоги немає, вимагати не можна.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати роботодавцю, серед інших обов’язкових документів, паспорт або інший документ, що посвідчує особу згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Паспорт у вигляді ID-картки не містить інформації про місце реєстрації особи. А згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 заборона вимагати інформацію про реєстрацію місця проживання. Якщо працівник відмовляється надати інформацію про реєстрацію місця проживання, роботодавець не має право вимагати її надати. Можете попросити надати цю інформацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
Врахування відпусток при обчисленні стажу для ненормованого робочого часу
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Облік робочих годин для сумісника: як правильно заповнити табель
Документи для виконання квоти інваліда: що потрібно подати
Статус "На контроль ЕТК": що це означає для трудової книжки
Чи можна вказувати часткову ставку в штатному розписі
Відпустка під час воєнного стану: одна заява чи дві
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Посадова інструкція завідувача складу: обов'язки та контроль процесів



