Правомірність вимоги витягу про реєстрацію при прийомі на роботу

Згідно з нормами законодавства кадровик немає такого права.

Адже у списку обов’язкових при влаштуванні документів (паспорт, РНОКПП, документи про освіту тощо) немає витягу про реєстрацію місця проживання.

Отже, вимога про надання витягу про реєстрацію місця проживання (свіжого чи застарілого) є неправомірною, так як це не передбачено законодавством. Роботодавець повинен дотримуватися встановлених норм і не вимагати від працівника документи, які не є обов'язковими.

Адреса місця проживання до особової картки та інших кадрових документів (за потреби) вноситься на підставі штампу в паспорті (паспорт-книжечка старого зразка), або зі слів особи, що влаштовується на роботу (якщо в цієї особи паспорт у вигляді ID-картки).

Я, як фахівець-документознавець, з цього приводу маю іншу думку, але звичайно вона є суб’єктивною (з появою ID-картки список документів, що подаються при влаштуванні мав би бути переглянутий). Але ми все ж таки повинні керуватися нормами законодавства.

Дякуємо, що поставили таке надзвичайно важливе і актуальне питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!