Ризиковано приймати підсобним робітником.

Ключове тут — чи відповідають фактичні умови праці рекомендаціям МСЕК і чи не містять протипоказаних факторів. Назва посади сама по собі не є вирішальною. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234. Із вашого опису, можливі: роботи з інструментом, пересування біля візків, вентиляторів, насосів, вологі поверхні (ризик падіння), очищення території, під’їзних шляхів, часто це робота на нерівній поверхні, можливий рух транспорту. Миття вікон зазвичай пов’язано з роботою на висоті, пряме протипоказання за МСЕК. Приймати особу з такими обмеженнями підсобним робітником з таким функціоналом створює ризики. Найбезпечніший варіант приймати на посаду, максимально наближену до рекомендацій МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!