Вам не потрібен наказ про переведення – має бути наказ про встановлення повного робочого часу, у трудовій це не відображається.

У Вашому випадку переведення не відбуватиметься (адже відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення має місце лише у разі зміни посади). Оскільки ж посада та умови оплати праці (тарифна ставка чи посадовий оклад) Вашої працівниці залишаться незмінним, то потрібно лише видати на підставі заяви працівниці наказ про встановлення повного робочого часу (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11167 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11169 (наказ)). Зміна неповного робочого часу на повний чи навпаки у трудовій книжці не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!