1. Оклади підвищують за посадами. ВІдповідно видають наказ про затвердження штатного розпису. Це наказ з основної діяльності (зберігають 75 років).
2. Щодо другого питання. То встановити / запровадити розїзний характер роботи можна в колдоговорі чи іншому локальному документі. В ньому слід зазначити перелік посад і робіт, що мають роз'їзний характер і за які встановлюються відповідні надбавки. Також варто затвердити положення про роз’їзний характер робіт та прописати порядок установлення та розміри надбавок за роз'їзний характер роботи та порядок оформлення роботи за межами населеного пункту (чи оформлюється наказ, чи завдання, чи звіт, чи робляться відповідні відмітки в табелі) та яким чином та на підставі яких документів таким працівникам відшкодовуються витрати на оплату проїзду, наймання приміщень (за потреби) тощо. Якщо тільки запроваджується такий режим роботи, то на мою особисту думку це також буде наказ з основної діяльності. Але якщо на підставі колдоговору / положенню встановлюють такий режим роботи працівнику, то тоді такий наказ буде кадровим тривалого строку зберігання

Раді допомогти, звертайтесь ще!