Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору

Так, можна.

Строк трудового договору може бути обмежено конкретною датою, періодом (три місяці, один рік тощо) або ж подією (приміром, до виходу на роботу з відпустки основного працівника). Тож буде цілком правомірно, якщо у заяві на прийняття на роботу (та, відповідно, у наказі) буде зазначена початкова й кінцева дати трудових відносин – приміром, як у Вашому випадку з 01.12.2025 р. по 22.12.2025 р..

У разі звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) заява працівника ніколи не подається – трудові відносини укладалися на конкретний період й згода чи не згода працівника на таке звільнення немає значення (адже він погодився на строкові трудові відносини в момент підписання наказу про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!