🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Повернення працівниці з декрету та питання переведення на постійну роботу
Вам потрібні два накази – про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною основної працівниці та про переведення на іншу посаду тимчасової працівниці.
Насамперед, основна працівниця має подати Вам заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) зробити це потрібно не пізніше, аніж за 10 календарних днів до дня, з якого працівниця планує вийти на роботу. На підставі цієї заяви потрібно видати наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11199 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11208 (наказ).
Після видання наказу про дострокове припинення відпустки основної працівниці, тимчасова працівниця має подати стандартну заяву про переведення на іншу посаду (з дати, коли основна працівниця вийде на роботу), на підставі якої потрібно видати звичайний наказ про переведення (додатково згадувати у наказі, що це переведення на постійну роботу, не потрібно – у разі, якщо у наказі про переведення на іншу посаду не буде зазначено умову про строк трудового договору, то трудові відносини на новій посаді автоматично вважатимуться безстроковими).
Якщо ж Ви мали на увазі під «переведенням» не іншу посаду для тимчасової працівниці, а залишення її на такій самій посаді, але безстроково (якщо у Вас є кілька штатних одиниць за такою посадою і одна з них вакантна), тоді заява і наказ про переведення не потрібні (адже відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення має місце лише у разі зміни посади) – за таких умов потрібно лише змінити характер умов трудового договору зі строкового на безстроковий. Зразки заяви та наказу є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8877 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8879 (наказ) (у зразках зазначено «новоутворену» посаду, Вам же потрібно буде вказати «вакантну»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
