Чи потрібно працевлаштовувати особу з інвалідністю в компанії

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Якщо ж середньооблікова чисельність штатних працівників становить 7 і менше осіб, то працевлаштовувати особу з інвалідністю не потрібно.

Відповідно до пп. 3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. Nº 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), при обчисленні середньооблікової кількості штатних не враховуємо працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення трьох і більше років.Таким чином у Вас середньооблікова кількість працівників менша восьми, тому не потрібно виконувати норматив.

Раді допомогти, звертайтесь ще!