Додаткових дій від роботодавця не вимагається.

На нашу думку, квитанція №1 про доставку електронного повідомлення є достатнім підтвердженням виконання роботодавцем обов'язку щодо інформування податкової про прийняття працівника.

За законом (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) допуск працівника до роботи можливий лише після повідомлення ДПС.

Нагадаємо, відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 №413, роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу до фактичного початку роботи за укладеним трудовим договором.

Якщо повідомлення подається в електронному форматі, роботодавець отримує дві квитанції. Квитанція №1 – головне підтвердження, а квитанція №2 формується за результатами перевірки повідомлення на відповідність вимогам формату та наявність обов'язкових реквізитів.

Відсутність другої квитанції не є підставою для визнання повідомлення неподаним, оскільки головним доказом є перша квитанція про доставку. Більшість експертів вважають це є достатньою підставою для допуску, якщо у Квитанції №1 не вказано помилок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!