1. Згідно із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Textдо Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 7, встановлено нові правила взаємодії:

• У ПВТР слід чітко прописати узгоджені канали комунікації (електронна пошта, месенджери тощо).


• Працівник і роботодавець зобов’язані повідомляти про зміну контактів (адреса, телефон, e-mail) протягом 10 календарних днів.


• Якщо контакти не оновлено, повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається врученим належним чином.

2. Закон №4412 суттєво оновив ст. 13 Закону №2136, встановивши нові правила призупинення дії трудового договору:

• Призупинення за ініціативою однієї сторони можливе на строк до 90 днів. Понад цей термін — лише за згодою сторін (але не довше дії воєнного стану).


• Роботодавець повинен попередити працівника про необхідність стати до роботи не пізніше ніж за 14 календарних днів.


• Якщо строк призупинення (90 днів) вичерпано і його не продовжено за згодою сторін, наказ про призупинення автоматично втрачає чинність.

3. Ще одна зміна. З 28 серпня 2025 року згідно із Законом України від 9.01.2025 № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4196-20#top Господарський кодекс України втратив чинність.

• У «Загальних положеннях» ПВТР, де зазвичай вказується нормативна база, на якій ґрунтується діяльність підприємства, посилання на Господарський кодекс слід замінити на Цивільний кодекс України.

4. Якщо у ПВТР прописано про Профілактичні медогляди, то 18.11 набрав чинності Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який замінив Порядок №246 (Наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій»).

5. Крім того, Уряд 10 грудня 2025 року оновив порядок оформлення військово-облікових документів (ВОД). Відтепер ВОД створюються виключно в електронному форматі.

Відповідні зміни внесено до постанов КМУ;

1. від 30.12.2022 №1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів»;

2. від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа».

Зразок ПВТР за посиланням - Правила внутрішнього трудового розпорядку (заклад освіти)

Раді допомогти, звертайтесь ще!