Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Це прийняття на неповний робочий час.
У ст. 56 КЗпП зазначено, що за згодою між роботодавцем та працівником може встановлюватися режим неповного робочого часу в різні періоди як при прийнятті на роботу, так і згодом (у процесі трудової діяльності) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Тому в заяві потрібно зазначити, що прийняття на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з 10:00 до 17:00 (зазначте фактичний графік роботи). Для прикладу зразок заяви - Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви оформіть наказ, також продублюйте інформацію про неповний робочий день з відповідним графіком роботи, для прикладу - Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


