Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Так, можна прийняти на роботу людину, яка перебуває в розшуку ТЦК, оскільки законодавство не забороняє працевлаштування з цієї причини.
Разом з тим, ви не зможете забронювати такого працівника. Працівник спочатку має знятися з розшуку, а потім ви зможете його бронювати.
Нагадаємо, за неявку за повісткою до ТЦК та СП передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. Адмінвідповідальність передбачена як для військовозобов’язаного, так і для роботодавця. За таке порушення може бути накладений штраф у розмірі 17 – 25,5 тис. грн
До речі, штраф за неявку за повісткою до ТЦК та СП можна сплатити лише 50% від мінімального штрафу – 8500 грн онлайн через застосунок «Резерв+». На сьогодні в «Резерв+» можна заплатити за 9 порушень.
Рекомендуємо Сплатити штраф за неприбуття за повісткою вже можна у Резерв+: як це працює https://kadroland.com/news/6117-splatiti-straf-za-nepributtya-za-povistkoyu-vze-mozna-u-rezerv
У «Резерв+» можна сплатити штраф за 9 порушень: покрокова інструкція та відповіді Міноборони на запитання https://kadroland.com/news/6477-yak-splatiti-straf-u-rezerv-pokrokova-instrukciya-ta-vidpovidi-minoboroni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Чи потрібно використовувати трафаретну форму для наказу про прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати звіт про працівників з інвалідністю
Чи вірно зрозуміла - якщо в мене 8 працівників із яких троє мають інвалідність, то звіт про нарахування ...осіб із інвалідності не потрібно заповнювати крім головної частина (шапки), адже я не є платником внеску…
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…


