Алгоритм прийняття на роботу працівника з-за кордону в ІТ

ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, дистанційна робота, Який правильний алгоритм прийняття на роботу працівника, який знаходиться за кордоном? Які мають бути при цьому документи ( службові , підтвердні документи тощо). Дякую за відповідь.

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.01.2026 | 17:14

Відповідь надано

Процедура укладання ТД в такому випадку не відрізняється від укладання ТД дистанційно з працівником, який перебуває в Україні, якщо майбутній працівник громадянин України.

Щоб укласти ТД працівник повинен надати документи, передбачені ст. 24 КЗпП. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n141 ).

Паспорт та документ про освіту можна передати за допомогою шерингу. Детально ( https://diia.gov.ua/news/shering-dokumentiv-yak-nadsilati-kopiyi-cherez-diyu ). Заяву про прийняття працівник може подати в електронній формі, підписану КЕП. В заяві узгодьте порядок обміну документами. В подальшому всі документи, зокрема, і наказ про прийняття для ознайомлення можете надсилати узгодженим способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату