Подальші дії роботодавця при бажанні працівника залишитися працювати
Працівник продовжує працювати на безстроковому трудовому договорі; видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не потрібно.
Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника, укладався за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена як у заяві працівника, так і в наказі про прийняття на роботу.
Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю України
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), у разі, коли дія строкового трудового договору закінчується (у зазначеному випадку – кінець дії договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення договору), договір вважається укладеним на невизначений строк.
Видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не обов’язково, проте це не суперечить вимогам законодавства. Після того як договір стає безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах. (роз’яснення Федерації профспілок України https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/27608-yak-maie-diiaty-pidpryiemstvo-z-pratsivnykom-iakyi-buv-pryiniatyi-na-chas-vidsutnosti-osnovnoho-pratsivnyka-i-iakyi-planuie-shche-dekilka-misiatsiv-pratsiuvaty-na-pidpryiemstvi.html)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом


