Так, можна, як виняток.

Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та ділові якості майбутнього директора комерційного, який визначить, чи готовий він доручити частину управління матеріальними та нематеріальними активами тій чи іншій особі.
Адже в законодавстві є норма: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23. Щодо атестації, нразі її може продвоити будь-яке підприємство, але новоприйнтому не можна її прдовити, лише через рік на займаінй посаді можна провести атестацію. Якщо кандидат на посаду має практичний досвід, то директор може його прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!