Алгоритм прийняття працівниці на основне місце роботи за сумісництвом
На сьогодні ця працівниця вже офіційно працевлаштована на іншому підприємстві також за основним місцем роботи.
Для оформлення її у нас як основного працівника необхідно, щоб на попередньому місці роботи вона була переведена на роботу за сумісництвом (наприклад, на 0,5 ставки), а у нас — прийнята за основним місцем. Який правильний поетапний алгоритм дій у такому випадку? Чи можуть перевести її на сумісництво наказом? Чи треба їй спочатку звільнитися, влаштуватися до нас за основним, а потім влаштуватися знову на попередню роботу але вже за сумісництвом?
Ні, перевести не можна, потрібно звільнити з основного місця роботи і прийняти за сумісництвом.
Це підтверджується також листом Мінсоцполітики від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, де вказано, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП не може бути застосовано. Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786: …переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено
Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:
1. заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), зразок для прикладу - Заява про звільнення за угодою сторін;
2. заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва, для прикладу зразок - Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва.
В день звільнення з основного місця роботи, Ви можете отримати заяву про прийняття за основним місцем роботи з наступного дня на Ваше підприємсвто. Наприклад, якщо звільнення з основного місця роботи буде 8 січня, то можна отримати вже 8 січня заяву про прийняття до Вас на основне місце роботи з 9 січня, зразок заяви для прикладу - Заява про прийняття на роботу за основним місцем
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи
Переривати відпустку для догляду через нову вагітність
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
