Як правильно перевести працівника на нову посаду водія

Це буде приведення посади у відповідність до КП.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій" є назва посад «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322) та «Експедитор транспортний» (код КП 3422) або "Експедитор"

Оскільки посада «водій-експедитор» відсутня у КП, цю ситуацію слід розглядати як приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а не як переведення.
Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, переведення передбачає зміну трудових функцій або спеціальності. Якщо обов’язки працівника не змінюються, а лише коригується назва посади згідно із законом, це є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці, потрібно повідомити працівника за два місяці, під час військового стану - повідомити до запровадження таких умов.

Вам потрібно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до ДК 003:2010.
Внести зміни до штатного розпису. Зробити запис у трудову книжку: «Назву посади змінено на "водій автотранспортних засобів" у зв’язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010».
Ознайомити працівника з наказом під підпис.

Оскільки назва «експедитор» зникне, але працівник продовжуватиме нариклад виконувати роботу експедитора( розвозити товар), у посадовій інструкції водія слід прописати обов'язки з експедирування вантажів або встановити суміщення професій (водій та експедитор), якщо така посада вакантна, з відповідною доплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!