Як правильно перевести працівника на нову посаду водія
Це буде приведення посади у відповідність до КП.
У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій" є назва посад «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322) та «Експедитор транспортний» (код КП 3422) або "Експедитор"
Оскільки посада «водій-експедитор» відсутня у КП, цю ситуацію слід розглядати як приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а не як переведення.
Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, переведення передбачає зміну трудових функцій або спеціальності. Якщо обов’язки працівника не змінюються, а лише коригується назва посади згідно із законом, це є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці, потрібно повідомити працівника за два місяці, під час військового стану - повідомити до запровадження таких умов.
Вам потрібно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до ДК 003:2010.
Внести зміни до штатного розпису. Зробити запис у трудову книжку: «Назву посади змінено на "водій автотранспортних засобів" у зв’язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010».
Ознайомити працівника з наказом під підпис.
Оскільки назва «експедитор» зникне, але працівник продовжуватиме нариклад виконувати роботу експедитора( розвозити товар), у посадовій інструкції водія слід прописати обов'язки з експедирування вантажів або встановити суміщення професій (водій та експедитор), якщо така посада вакантна, з відповідною доплатою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Недоліки військового обліку: дії комісії після перевірки підприємства
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…


