Нумерація наказів кадровика: матеріальна відповідальність та прийняття на роботу

Ні, ці накази відносяться до різних груп.

Наказ про прийняття на роботу – це кадровий наказ тривалого строку зберігання. Його реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання (про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення з роботи, оплату праці, деякі види відпусток, зокрема відпустку без збереження заробітної плати тощо). Зазвичай до цієї групи наказів додають літерне позначення «к/тр». Наприклад: № 1-к/тр.

А от з приводу другого наказу, то тут залежить від того, що саме Ви мали на увазі під заголовком «на матеріальну відповідальність». Тому можливі варіанти.

Якщо Ви питаєте про наказ «Про призначення матеріально відповідальних осіб», то це наказ з адміністративно-господарських питань. Він має тимчасовий строку зберігання – 5 років, реєструється в окремому Журналі реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань.

Якщо Ви мали на увазі наказ «Про покладення матеріальної відповідальності на працівника» (він видається у разі заподіяння шкоди майну роботодавця), то це наказ про стягнення, він відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання – 5 років. При реєстрації йому надають літерне позначення «к/тм» або «с».

Раді допомогти, звертайтесь ще!