Алгоритм переведення працівника на нову керівну посаду роботодавцем
Є два варіанти.
Перший це самий простий. Заява працівника з проханням про переведення на вакантну посаду. Тут ви просто видаєте наказ, підписуєте посадову.
Другий це ініціатива роботодавця. Тут буде зміна істотних умов праці. Якщо переведення супроводжується зміною системи оплати праці чи режиму роботи, варто зафіксувати це в письмовій пропозиції. Отримуєте згоду і переводите. Видаєте наказ, підписуєте посадову.
Зазвичай це нормальні умови праці. Це стандарт для офісних та керівних посад. Це означає, що фактори виробничого середовища не перевищують встановлених гігієнічних нормативів (ст. 153 КЗпП).
Більше тут
https://kadroland.com/news/5715-perevedennya-pracivnika-na-insu-posadu-zayavanakaz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Дата прийняття на роботу після військового обліку: нюанси та ризики
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Яка форма звіту потрібна для осіб з інвалідністю у 2026
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …


