Алгоритм переведення працівника на нову керівну посаду роботодавцем
Є два варіанти.
Перший це самий простий. Заява працівника з проханням про переведення на вакантну посаду. Тут ви просто видаєте наказ, підписуєте посадову.
Другий це ініціатива роботодавця. Тут буде зміна істотних умов праці. Якщо переведення супроводжується зміною системи оплати праці чи режиму роботи, варто зафіксувати це в письмовій пропозиції. Отримуєте згоду і переводите. Видаєте наказ, підписуєте посадову.
Зазвичай це нормальні умови праці. Це стандарт для офісних та керівних посад. Це означає, що фактори виробничого середовища не перевищують встановлених гігієнічних нормативів (ст. 153 КЗпП).
Більше тут
https://kadroland.com/news/5715-perevedennya-pracivnika-na-insu-posadu-zayavanakaz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
