Проблеми при прийнятті на роботу: штрафи та уникнення порушень

Якщо інспектор праці вкаже на порушення, можлива фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1422 ). Утім, поки триває воєнний стан ризик отримати фінансові санкції за таке порушення мінімальні, оскільки Держпраці не проводить планових перевірок, а працівник навряд чи буде скаржитись. Не варто нічого й змінювати. Якщо працівник 08.01.2026 працював, роботодавець зобов’язаний оплатити роботу (ст. 94 КЗпП).

В майбутньому дотримуйтесь процедури укладання ТД, визначеної ст. 24 КЗпП, зокрема, отримуйте від працівника трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з ЕТК). Таким чином Ви пересвідчитесь, що працівник дійсно звільнився з попереднього місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!