Так, зараховують. Але якщо приймаєте працівника на роботу за сумісництвом, то ми так розуміємо, він має основне місце роботи, на якому роботодавець сплачує за нього ЄСВ в розмірі, не менше мінімального. Тож йому в будь-якому випадку до страхового стажу зарахують повний місяць. Звичайно, якщо для прикладу працівник весь місяць на основному місці роботи перебував у відпустці без збереження зарплати або з ним призупинили дію ТД, тоді повний місяць до страхового стажу зарахують на підстави сплати страхового внеску роботодавцем за сумісництвом.

Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1298 ).

Аналогічна норма є і в ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Закони не визначають, що такий внесок обов’язково має бути виключно за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!