🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВК
Ключка Вікторія Олександрівна
14.01.2026 | 12:42
Відповідь надано
Оновлення колективного договору: питання заробітної плати та доплат
Прошу надати консультацію з питання оновлення колективного договору на підприємстві.
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат, які фактично виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
чи допускається з точки зору трудового законодавства виключення з колективного договору конкретних розмірів заробітної плати та доплат;
чи можливо передбачити в колективному договорі загальне формулювання, що заробітна плата та доплати виплачуються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві;
чи допуст
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат, які фактично виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
чи допускається з точки зору трудового законодавства виключення з колективного договору конкретних розмірів заробітної плати та доплат;
чи можливо передбачити в колективному договорі загальне формулювання, що заробітна плата та доплати виплачуються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві;
чи допуст
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 22:49
Очікує відповідь
Так, допускається.
Колективний договір не зобов’язаний містити конкретні цифрові розміри окладів, надбавок і доплат. Законодавство вимагає, щоб у ньому були визначені:
- система оплати праці;
- види та умови виплат (надбавки, доплати, премії);
- порядок встановлення і зміни таких виплат.
Цілком допустимо замінити конкретні розміри загальним формулюванням із посиланням на Положення про оплату праці.
Формулювання може бути, наприклад, таке: «Система оплати праці, розміри посадових окладів (тарифних ставок), надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат визначаються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого роботодавцем за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДІ
Діана
03.08.2026 | 16:00
Відповідь надано
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:38
ТЕ
Тетяна
03.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Доброго дня. Працівник написав заяву на відпустку без збереження зар.плати на період дії воєнного стану до 31.08.26... 10.08.2026 він виявив бажання перервати відпустку і приступити до роботи... Чи може керівник погодити таку заяву і видати наказ про переривання відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:42
ІГ
Гавриленко Інна Іванівна
03.08.2026 | 15:49
Відповідь надано
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
повідомлення про зміну посади подається до тцк терміном 7 днів чи до 05 числа…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:58
МК
Кисиличин Мар'яна Василівна
03.08.2026 | 15:18
Відповідь надано
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
1.Якщо на підприємстві ведуться гіг контракти, чи потрібно їх підприємцю реєструвати?
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:26
ДІ
Діана
03.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оновлення витягів з військового обліку: коли це потрібно
Вітаю.
Зараз у багатьох в/з термін дії відстрочки "до завершення мобілізації", але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати і просити у в/з оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний…
Зараз у багатьох в/з термін дії відстрочки "до завершення мобілізації", але по факту вони оновлюються кожні 3 місяці (орієнтовно). Чи потрібно в такому випадку роботодавцю оновлювати і просити у в/з оновлені витяги кожні 3 місяці? Чи в такому випадку, витяг дійсний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:00
ВП
Патра Валентина Ігорівна
03.08.2026 | 14:19
Відповідь надано
Останні оновлення правил військового обліку призовників та резервістів
добрий день
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:33
ПІ
Підрозділ з персоналу
03.08.2026 | 13:41
Відповідь надано
Звільнення працівниці: правові нюанси та дії в ситуації
Працівницю переведено на період відпустки до 3х років основоного працівника, основний працівник виходить на роботу. Чи можемо ми звільнити переведену працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору враховуючи те що вона розлучена, має дітей 2007 та 2017 та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 16:43
АЛ
Алька
03.08.2026 | 13:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна назви підрозділу: накази, переведення та трудові записи
Внесено зміни до штатного розпису і змінено назву структурного підрозділу. Посади, обовязки тощо працівників, які в ньому працювали, залишились без змін. Який треба наказ, щоб працівники вважалися такими, що працюють у новому підрозділі? Переведення? Переміщення? Чи треба записи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:51
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
03.08.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
На якій статті можна надати відпустку без збереження зарплати
добрий день. підскажіть чи можна надати працівнику відпустку без збереження зп на 80 календарних днів. якщо так, то на яку статтю опиратися.
дякую…
дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:36
ГА
Ганна Кононенко
03.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе отримання лікарняного на ФОП при вагітності
Людина працює на ТОВ за основним місцем роботи на 1 ставку і на ФОП як зовнішній сумісник на 0,25 ставки, людина має лікарняний по вагітності та пологам на ТОВ, а на ФОП лікарняний відсутній. Чи може бути людині лікарняний на ФОП? ЗП нарахувати нарахована і виплачена вчасно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:31
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
03.08.2026 | 12:38
Відповідь надано
Класифікація наказу про преміювання: кадровий чи основна діяльність
Добрий день! Наказ про преміювання всіх працівник до дня медичного працівника відноситься до кадровогго наказу чи з основної діяльності…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:46
ІВ
Ірина Володимирівна
03.08.2026 | 12:23
Відповідь надано
Виправлення порушення військового обліку: алгоритм дій та бронювання
Добрий день. Співробітника з порушенням правил військового обліку було заброньовано на 45 днів. Він подав заяву на штраф. Підкажіть, будь ласка, коли, в якій послідовности і що потрібно буде зробити, коли співробітник виправить порушення? Коли можна буде забронювати по ліміту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:45
НБ
Бикова Наталія
03.08.2026 | 12:19
Відповідь надано
Визначення відпустки та умови праці для працівника з інвалідністю
Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 01.04.2015 року. 31 липня 2026 року отримав інвалідність. Питання - як надавати відпустку за період 01.04.2025-31.03.2026, якщо було відпустка 24 к.д., а стала 26. Інше питання - в рекомендаціях МСЕК написано, що 5.1.7. Здатність до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:23
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
03.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи можливо вести військовий облік без працевлаштування в компанії
Доброго дня. Питання: Чи може фізична особа надавати послуги по веденню військового обліку не будучі працевлаштованою у цій компанії? 1. Якщо можна, то яким чином оформлюються відносини? 2. Якщо не можна, то чому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:18
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
03.08.2026 | 11:33
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Добрий день. Працівник працює у нас в компанії за сумісництвом. Основне місце роботи - інша компанія, в який він має бронювання. Зараз наше підприємство також отримало статус критичного. Плануємо цього працівника перевести з сумісництва на основне місце роботи без звільнення, а…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:21
ІК
Ковблюк Ілона В'ячеславівна
03.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Виправлення помилки в ДПС щодо прийняття на роботу сумісника
Добрий день!
5 днів тому подала повідомлення в ДПС про прийняття на роботу сумісника та припустилася помилки, в графі категор.особи замість 2 поставила 1.
Питання:
1. чи потрібно було в ДПС надіслати скасовуючу щоб виправити цю помилку? і хочу добавити що для…
5 днів тому подала повідомлення в ДПС про прийняття на роботу сумісника та припустилася помилки, в графі категор.особи замість 2 поставила 1.
Питання:
1. чи потрібно було в ДПС надіслати скасовуючу щоб виправити цю помилку? і хочу добавити що для…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:20
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
03.08.2026 | 11:07
Відповідь надано
Нарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю за копією документа
Добрий день, працівник особа з інвалідністю надав КОПІЮ з витягу експертної комісії завірену мокрою печаткою лікарні і підписомзаступника медичного директора, чи можемо ми за такими документами нараховувати єсв як інваліду? (електронний документ не дають, бо не вказав електронну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:49
ТЕ
Тетяна
03.08.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення документів при зміні прізвища відповідального за військовий облік
Доброго дня! Що робити кадровику і відповідальному за ВО, якщо відповідальний за ВО змінила прізвище в зв'язку з одруженням і як оформити документи для ТЦК та СП. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:43
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
03.08.2026 | 10:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу з непоновленим ІПР та довідкою МСЕК
Людина встановили інвалідність 27.09.2023. Дали ІПР сроком на 2 роки, зазначено до 27.09.2025. У листопаді 2024 був новий медичний огляд. Видана довідка МСЕК від 10.11.2024 року, але ІПР не поновлено. Чи можемо ми зараз прийняти на роботу людину з такими документами: довідка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:11
PA
Pavlo Holtva
03.08.2026 | 10:23
Відповідь надано
Чи змінилися критерії для спрощеної процедури підтримки підприємств
Моє підприємство отримувало в лютому місяці критичність по критеріям Мінеко, а саме згідно першого пункту «отримання фінансової державної підтримки..». Зараз критерій залишився, але додали речення до пункту « що підтверджується наданням відомостей від уповноваженого банку про…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:43
