ВК
Ключка Вікторія Олександрівна
14.01.2026 | 12:42
Відповідь надано
Оновлення колективного договору: питання заробітної плати та доплат
Прошу надати консультацію з питання оновлення колективного договору на підприємстві.
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат, які фактично виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
чи допускається з точки зору трудового законодавства виключення з колективного договору конкретних розмірів заробітної плати та доплат;
чи можливо передбачити в колективному договорі загальне формулювання, що заробітна плата та доплати виплачуються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві;
чи допуст
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат, які фактично виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
чи допускається з точки зору трудового законодавства виключення з колективного договору конкретних розмірів заробітної плати та доплат;
чи можливо передбачити в колективному договорі загальне формулювання, що заробітна плата та доплати виплачуються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві;
чи допуст
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 22:49
Очікує відповідь
Так, допускається.
Колективний договір не зобов’язаний містити конкретні цифрові розміри окладів, надбавок і доплат. Законодавство вимагає, щоб у ньому були визначені:
- система оплати праці;
- види та умови виплат (надбавки, доплати, премії);
- порядок встановлення і зміни таких виплат.
Цілком допустимо замінити конкретні розміри загальним формулюванням із посиланням на Положення про оплату праці.
Формулювання може бути, наприклад, таке: «Система оплати праці, розміри посадових окладів (тарифних ставок), надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат визначаються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого роботодавцем за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Караваєва Ольга Василівна
02.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Вітаю! Як правильно оформити наказ на звільнення, якщо необхідно утримати з працівника надмірно виплачені відпускні …
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
02.02.2026 | 16:55
Відповідь надано
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Добрий день! Чи можна забронювати військовозобов'язаного який має статус в резерві - знятий з обліку …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 16:52
Відповідь надано
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
чи має вкластись в особову справу кадровика копія наказу що він має право засвідчувати копії …
Наталія, консультант
02.02.2026 | 16:15
Відповідь надано
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Вітаю! Підприємство( не критичне , не бронює) пройшло перевірку в минулому році без жодних зауважень, але …
ІШ
Шевчук Ірина
02.02.2026 | 15:58
Відповідь надано
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Доброго дня. Підкажіть,будь ласка, про переведення працівника з посади на посаду видала наказ на …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 15:47
Відповідь надано
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
відпустка по вагітності та пологах була продовжена на 2 тиждні. то працівниця має написати ще …
КО
Корнєва Наталія Петрівна
02.02.2026 | 15:19
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
У зв’язку з частими відключеннями електроенергії Укрпошта не може оформлювати рекомендовані листи. Через що …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 15:00
Відповідь надано
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Доброго дня. Чи може ПФУ не прийняти від нашого ТОВ в м.Дніпро скан трудової …
НА
Наталія Іссик
02.02.2026 | 14:48
Відповідь надано
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Добрий день.
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Чи дійсні записи зроблені у трудовій книжці працівника сумісника нашим підприємством такі записи без номера …
МБ
Бондар Маргарита
02.02.2026 | 14:44
Відповідь надано
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Добрий день. Працівник працює за сумісництвом. Хочемо перевести його на основне місце роботи ( звільнення, прийняття …
НА
Наталія
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Доброго дня! Зробила додаток 5 на 01.01.2026р.
Ті хто звільнилися …
Ті хто звільнилися …
ТК
Карпенко Тетяна
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Чи можна щорічну відпустку ділити так: якщо працівник йде у відпустку в 2026 році за …
МЛ
Лисаченко Марина Анатоліївна
02.02.2026 | 14:29
Відповідь надано
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Доброго дня! 1.Приймаємо на підприємство особу з відстрочкою від мобілізації, чи можемо встановити йому …
