Оновлення колективного договору: питання заробітної плати та доплат

Прошу надати консультацію з питання оновлення колективного договору на підприємстві.
На даний момент підходить строк внесення змін до колективного договору. У чинній редакції в колективному договорі детально прописані складові заробітної плати та конкретні розміри доплат, які фактично виплачуються за рахунок фонду оплати праці.
У зв’язку з цим прошу роз’яснити:
чи допускається з точки зору трудового законодавства виключення з колективного договору конкретних розмірів заробітної плати та доплат;
чи можливо передбачити в колективному договорі загальне формулювання, що заробітна плата та доплати виплачуються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві;
чи допуст

ЕК

Еліна, консультант

експерт

14.01.2026 | 22:49

Очікує відповідь

Так, допускається.

Колективний договір не зобов’язаний містити конкретні цифрові розміри окладів, надбавок і доплат. Законодавство вимагає, щоб у ньому були визначені:

- система оплати праці;

- види та умови виплат (надбавки, доплати, премії);

- порядок встановлення і зміни таких виплат.

Цілком допустимо замінити конкретні розміри загальним формулюванням із посиланням на Положення про оплату праці.

Формулювання може бути, наприклад, таке: «Система оплати праці, розміри посадових окладів (тарифних ставок), надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат визначаються відповідно до Положення про оплату праці, затвердженого роботодавцем за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу»

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату