Невідомість про інвалідність працівника: чи винна я у цьому
Ви не можете бути винні, якщо працівник не надав вам правдиву інформацію.
Роботодавець не несе відповідальності за те, що працівник не повідомив про наявність інвалідності під час працевлаштування. Відповідно до законодавства, працівник зобов'язаний надавати правдиву інформацію про свій стан здоров'я, якщо це впливає на виконання його обов'язків. Якщо працівник звільняється у зв'язку з виходом на пенсію за інвалідністю, роботодавець має оформити звільнення відповідно до законодавства. Право на відпустку повної тривалості в нього виникає від дати встановлення інвалідності. Ви маєте ознайомитися з його докментами і компенсувати відповідно за кожен робочий рік.
Більше тут https://kadroland.com/news/6546-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-vixid-na-pensiyu-skilki-raziv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
