Так, керівнику може бути встановлено випробувальний строк тривалістю до трьох місяців.

З метою перевірки професійної придатності кандидата, його здатності належним чином виконувати покладені обов’язки та ефективно взаємодіяти з колективом роботодавець має право встановити випробування при прийнятті на роботу. Таке право передбачене ст. 26 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161).

Водночас слід зазначити, що встановлення випробування є правом, а не обов’язком роботодавця, тому він може прийняти рішення про прийняття працівника без випробувального строку. Разом із тим, з огляду на те, що трудовий договір є строковим і укладений до 31.03.2026, випробувальний строк (у разі його встановлення) не може перевищувати тривалості самого трудового договору, тобто фактично діє до закінчення його строку.

При цьому умова про випробування має бути обов’язково зазначена в заяві працівника, наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі; вона не може встановлюватися автоматично. Також випробування не встановлюється для окремих категорій працівників, зокрема для вагітних жінок, осіб віком до 18 років, внутрішньо переміщених осіб та інших категорій, визначених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!