Переведення працівника на іншу посаду: оформлення документів правильно
Ні, випробування при переведенні не встановлюється. Статтею 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 передбачено При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Тобто випробування встановлюється при прийнятті працівника на роботу. Якщо працівник працює, але його потрібно перевести на іншу посаду, то в такому разі КЗпП не передбачено встановлення випробувального терміну
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення працівника у січні
Виправлення наказу про відпустки: помилка в посиланні на статтю
Посадова інструкція для заступника директора з економічних питань
Посадова інструкція директора щодо відповідальності за кадровий облік
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Чи законно оголошувати догану за проступок на попередній посаді
Необхідність збереження історії повідомлень у військовому обліку
Військовий облік: реквізити ВОД резерву та їх документування
Наслідки втрати критичного статусу для військового обліку підприємства
Компенсація за соціальну відпустку при звільненні жінки: нюанси
Виплати померлого співробітника: права цивільної дружини та родичів
