ВІ

Вікторія

16.01.2026 | 11:22

Відповідь надано

Нюанси прийняття на роботу осіб з інвалідністю та ІПР

вітаю. Маємо намір прийняти особу з інвалідністю на роботу. У витязі з рішення експертонї комісії у п.16 написано, обмеження здатності пересування -0 ст. самообслуговування - 0 ст.,орієнтація -1 ст, спілкування -1 ст. Що означають ці значення 0 і 1,чи де про це можна прочитати. У п.18 Рекомендації, які є частиною ІПР - додаються до Витягу з рішення. Але особа з інвалід. каже,що більш нічого йому не давали. Тоді як розуміти, додаються до витягу з рішення рекомендації. І чи повинніо бути окремо ІПР. Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.01.2026 | 16:25

Очікує відповідь

Це зазначено критерії ступені обмеження, якщо «0» обмежень немає жодних, особа самостійно пересувається; повністю себе обслуговує; не потребує сторонньої допомоги чи спеціальних умов у цій сфері. якщо «1», то це помірний ступінь обмежень.

Перелік відомостей, що містяться в рішенні експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та критерії встановлення інвалідності, фрми Витягу та Рекомендацій затверджені Наказом МОЗ від 10.12.2024 № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#Text).

У самому Витягу рішення експертної команди є пункт 18 (останній пункт витягу), в якому визначено, чи додаються рекомендації чи, ні. Якщо додаються до витягу з рішення то стоятиме — 1,
якщо не додаються до витягу з рішення, то стоятиме — 2). ІПР не видають, а рекомендації до ІПР, якщо дають рекомендації, то в пункті 18 буде стояти - 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТК

Коба Тетяна Володимирівна

01.08.2026 | 21:47

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року

Приймаємо військовозобов'язаних, яких будемо бронювати, у ВОД дані уточнено вчасно, але дати уточнення ще є 2024 року, чи має такий працівник оновити дані на дату бронювання, і чи має обов'язок в Резерв+ поновити інформацію про місце роботи…

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.08.2026 | 10:48

Вимог щодо уточнення даних поточною датою немає. Головне – сам факт уточнення даних. У ваші ситуації працівник уточнив свої дані.

Для бронювання…Ще

СВ

Світлана

01.08.2026 | 20:07

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад

Добрий вечір. Працівник працює на неповний робочий час з 2023 року, зараз працівник хоче перейти на повний робочий час, але оклад треба зменьшити, як це зробити не звільняючи працівника…

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.08.2026 | 21:42

Можна зменшити зарплату в порядку зміни істотних умов праці.

В період воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну умов оплати праці…Ще

ЮЛ

Юлія

01.08.2026 | 15:24

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати

Працівник у відпустці без збереження заробітної плати з 16.07.2026-31.07.2026 р. Лікарняний відкрив 17.07.2026-27.07.2026, а потім продовжив лікарняний з 28.07.2026 по 03.08.2026 р. За які дні робити нарахування лікарняних? З посиланням на законодавство, будь ласка…

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.08.2026 | 16:27

З 01.08–03.08.2026 – підлягають оплаті як дні тимчасової непрацездатності за рахунок ПФУ.

У вашій ситуації лікарняний оплачується лише за дні…Ще

БК

Корчинський Богдан Володимирович

31.07.2026 | 18:28

Військовий облік

Відповідь надано

Коли оновити резерв для військового обліку працівника

Доброго дня, приймаємо працівників на роботу з 03.08.2026 р. Коли працівнику потрібно оновити Резевр +, щоб виконати норму закону роботодавцю. 31.07.26 показати в телефоні роботодавцю сам документ? А вже 03.08.2026 р. вранці до початку роботи оновити резерв і подати роотодавцю…

НК

Наталія, консультант

експерт

02.08.2026 | 12:10

Вважаємо, що безпечно орієнтуватися на дату прийняття.

Відповідно до оновленої редакції п. 34 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10…Ще

АМ

Матвієць Антоніна Станіславівна

31.07.2026 | 17:46

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці

Вітаю, у працівника в останьому ВОД "Резерв+" продовжена відстрочка з 01.08.2026 р. Змінилась тільки дата, до якої є відстрочка - 30.10.2026 р. Чи треба подавати списки, додаток 4 та цей ВОД до ТЦК та сп підприємства та до чужого ТЦК та сп? Якщо треба - то в які строки? Дякую…

НК

Наталія, консультант

експерт

02.08.2026 | 12:24

Ні, не потрібно

Не потрібно подавати до ТЦК додаток 4 через автоматичне продовження відстрочки в е‑ВОД, але обов’язково слід оновити дані у своїх…Ще

ЖА

Жанна

31.07.2026 | 17:36

Кадровий облік

Відповідь надано

Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат

Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково вести журнал реєстрації заяв?
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

01.08.2026 | 21:38

Так, потрібно зазначати повні реквізити заяви.

Під текстом наказу у відмітці про наявність підстави зазначають:

Наприклад:

Підстава: заява Федоренка С. П. від…Ще

Телішевська Ірина Володимирівна

31.07.2026 | 17:28

Інше

Відповідь надано

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі

Добрий день! Якщо в медичному центрі є HR відділ, який займається пошуком персоналу, завідувач відділення, який оцінює професійність кандидата і кадровий відділ,який оформлює на роботу. Хто має перевіряти відподність працівника (лікаря) кваліфікаційним вимогам,освіті…

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2026 | 20:14

Перевіряти відповідність кваліфікаційним вимогам кандидата на посаду повинен менеджер з персоналу, тобто працівник, який займається пошуком персоналу.

Менедж…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

31.07.2026 | 17:14

Загальні документи кадровика

Відповідь надано