1. Так. Назву посади, на яку ви приймаєте працівника потрібно зазначати повністю.

Назву посади "вихователь закладу загальної середньої освіти" (код КП 2359.2) додано до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій» Зміною № 14, яка затверджена наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7751930-24#n11

Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, запис про найменування професії й посади працівника має відповідати Класифікатору професій. Штатний розпис також має відповідати Класифікатору професій, як і записи в трудовій книжці.

2. Як бути з посадою "менеджер (управитель)"

Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Тож у разі використання назви "Менеджер (управитель)" слід обрати лише одне із слів (або "Менеджер", або "Управитель"). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки.

3.Яка різниця для менеджера у кодах: 1231, 1499.

Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, різниця між цими кодами полягає у сфері відповідальності та рівні управління:
Код 1231: Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів.
Цей код призначений для менеджерів (начальників), які керують конкретними допоміжними або забезпечувальними функціями компанії

Код 1499: Менеджери (управителі) в інших сферах діяльності.
Це "збірний" код для управлінців у специфічних галузях, які не були виділені в окремі групи (як-от торгівля, маркетинг чи логістика).Приклади посад: менеджер (управитель) з питань безпеки, менеджер з персоналу), менеджер у сфері послуг.

Отже,якщо вам потрібно ввести посаду менеджерського спрямування до адміністративного підрозділу, застосовуйте професійну назву роботи з кодом КП 1231 з назвою посади «Менеджер (управитель)». Для інших підрозділів, виробничих, матеріально-технічного постачання тощо – з кодом КП 1499 так само за посадою «Менеджер (управитель)». Обидві ці назви посади можна за потреби розширити.

Відповідно до примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у класифікаторі чи відповідних законодавчо-правових актах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!