Необхідність закриття договору цивільно-правового характеру у кадровому обліку
Система не бачить припинення.
Спочатку переконайтесь, що у вас виникла помилка під час подання звіту. Ви мали вказати початок та закінчення ЦПД. Якщо ви це зробили, то повторного алгоритму подання немає.
Відсутність дати закінчення договору може призвести до викривлення страхового стажу особи, проблем при призначенні пенсії або лікарняних (система може вважати особу офіційно зайнятою), помилок при формуванні довідок ОК-5/ОК-7. Тому в ці ситуації простіше надати працівнику договір завірений згідно з оригіналом з датами початку та припинення і він самостійно має звернутися в ПФУ для корегування цього запису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …


