Необхідність закриття договору цивільно-правового характеру у кадровому обліку
Система не бачить припинення.
Спочатку переконайтесь, що у вас виникла помилка під час подання звіту. Ви мали вказати початок та закінчення ЦПД. Якщо ви це зробили, то повторного алгоритму подання немає.
Відсутність дати закінчення договору може призвести до викривлення страхового стажу особи, проблем при призначенні пенсії або лікарняних (система може вважати особу офіційно зайнятою), помилок при формуванні довідок ОК-5/ОК-7. Тому в ці ситуації простіше надати працівнику договір завірений згідно з оригіналом з датами початку та припинення і він самостійно має звернутися в ПФУ для корегування цього запису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
