Перевести працівників можете і під час призупинення дії ТД. КЗпП цього не забороняє. Тож зв’яжіться з працівником, отримайте заяву, на підставі якої видайте наказ про переведення.

Щоб перемістити працівника, його згода не потрібна. Тому видайте наказ про переміщення і надішліть його працівнику для ознайомлення будь-яким узгодженим способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!