Так, ваше підприємство може оформити водія на роботу за сумісництвом на повну ставку.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Водночас згідно зі ст. 102-1 КЗпП України 9(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) ) робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому, якщо працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він повинен зазначити це у заяві про прийняття на роботу.

Трудове законодавство не покладає на роботодавця обов’язку перевіряти, чи має працівник основне місце роботи. Відповідно, працівник не зобов’язаний надавати довідку з основного місця роботи. Робота за сумісництвом може виконуватися і протягом повного робочого дня, за наявності для цього умов, оскільки законодавство не встановлює обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Звичайно, фактично працівник не може одночасно працювати на кількох повних ставках без порушення режиму праці та відпочинку. Однак контролювати, чи працює він за основним місцем роботи та в якому режимі, роботодавець за сумісництвом не має права і не зобов’язаний.

Отже, ваше підприємство може оформити водія за сумісництвом на повну ставку, якщо працівник виявив бажання працювати на умовах повної зайнятості та зазначив це у своїй заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!