Ні, дозвіл не потрібен.

Іноземців, які мають посвідку на постійне проживання в Україні, приймаємо на роботу без дозволу на загальних підставах, якщо посвідка на тимчасове проживання, приймаємо лише на підставі дозволу.

Роботодавець має право застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видає територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення й трудової міграції згідно ч. 1 ст. 42 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення»; далі — Закон № 5067 ). Іноземців, які постійно проживають в Україні, працевлаштовують без дозволу центру зайнятості згідно п. 1 ч. 6 ст. 42 Закону № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385.

Посвідку на постійне проживання видають строком на 10 років і обмінюють, коли в неї закінчується строк дії. Але Відповідно до Постанови КМУ від 21 жовтня 2022 р. № 1202 Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері міграції в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1202-2022-%D0%BF#Text) установлено, що:

· посвідки на тимчасове чи постійне проживання, крім тих, які оформлені громадянам Російської Федерації, строк дії яких закінчився або які підлягають обміну відповідно до законодавства після 24 лютого 2022 р., підтверджують законні підстави для тимчасового чи постійного проживання в Україні та право на в’їзд в Україну на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів з дня його припинення чи скасування;

· іноземці або особи без громадянства, крім громадян Російської Федерації, зобов’язані в установленому законодавством порядку подати документи для обміну таких посвідок на тимчасове чи постійне проживання протягом 30 календарних днів з дня припинення або скасування воєнного стану.

Отже, на час воєнного стану можна прийняти з простроченим посвідченням на постійне проживання, окрім громадян Російської Федерації.

Щодо відповідальності, якщо, наприклад, приймаєте без дозволу іноземця з тимчасовою посвідкою, то за допуск до роботи іноземця на умовах трудового договору/контракту без дозволу на застосування праці іноземця тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю — від 500 до 1000 нмдг (8 500—17 000 грн) (ч. 3 ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).

Штраф на момент виявлення порушення становить: 20 мзп за кожну особу — у разі роботи на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства; 10 мзп за кожну особу — у разі роботи на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем згідно ч. 5 ст. 53 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n564).

Раді допомогти, звертайтесь ще!