Загалом законодавство не забороняє «поміняти місцями» директора і іншого працівника за їх заявами та на підставі рішення власників або органу управління.

Загальна процедура:

· Директор і інший працівник пишуть заяви власнику. Директор — про бажання припинити повноваження на посаді директора, інший працівник — про бажання перевестись на посаду директора;

· Власники приймають рішення;

· Директор в останній робочий день припиняє свою відпустку. Цим же наказом оформлює своє переведення: «Припиняє виконання обов’язків на посаді директора у зв’язку з переведенням з… на посаду…». За необхідності в цьому ж наказі оформлює відпустку без збереження зарплати з наступного дня, але вже на новій посаді;

· Інший працівник на наступний день видає наказ: «Приступаю з… до виконання обов’язків на посаді директора у зв’язку з переведенням з посади…».

Щодо конкурсної процедури, то тут можливо розуміти, про яке підприємство йдеться і який Закон регулює конкурсне призначення на посаду керівника. Хоча в період воєнного стану для керівників державних і комунальних підприємств конкурс необов’язковий (ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!