Порушення не буде.

Обов’язку автоматично підвищувати всі оклади в штатному розписі через зростання мінімальної ЗП – немає. Законодавство вимагає лише, щоб фактична зарплата працівника за повністю відпрацьований місяць не може бути нижчою за мінімальну ЗП.

У даному випадку:

- працівник мобілізований;

- роботу не виконує;

- зарплата не нараховується (місце роботи зберігається);

- оклад вищий за мінімальну ЗП.

Таким чином, немає об’єкта для порівняння з “мінімалкою”, бо:

- немає відпрацьованого часу;

- немає нарахованої зарплати.

Отже, непідвищення окладу за цією посадою – НЕ є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!