Так, ви зобов’язані подати повідомлення до ДПС про прийняття працівниці на роботу до моменту, коли вона приступить до виконання обов’язків за новою посадою.

Ви обрали процедуру «звільнення — призначення» , з юридичного погляду попередній трудовий договір припиняється, а новий — укладається. Навіть якщо це відбувається без перерви у стажі (наступного дня), для системи моніторингу ДПС це новий страховий випадок.

Згідно з ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, та повідомлення ДПС.

Відповідно до Постанови КМУ від 17.06.2015 №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2014-%D0%BF#Text, повідомлення подається роботодавцем до територіальних органів ДПС за місцем обліку до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Хоча призначення відбувається без конкурсу згідно з Законом «Про правовий режим воєнного стану», ст. 10, ч. 5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78 ця норма спрощує лише скасовує конкурс, але не скасовує загальні вимоги трудового законодавства щодо оформлення працівників та інформування податкових органів.

Як необхідно діяти:
Видати наказ про звільнення з попередньої посади.
Видати наказ про призначення на нову посаду (наприклад, датований сьогоднішнім числом, де дата виходу на роботу — завтра).
Після видання наказу про призначення, але ДО фактичного допуску до роботи (тобто сьогодні), надіслати електронне повідомлення до ДПС.
Наступного дня працівниця може приступати до виконання обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!