Оформлення відрядження акціонера: документи та можливості виїзду за кордон
Допоможіть, будь ласка, розібратися з оформленням відрядження за кордон акціонера товариства, який не є штатним працівником компанії. А саме:
1. Чи можемо ми взагалі оформити таке відрядження?
2. Якщо так, то який пакет документів потрібно для цього?
3. Якщо ні, то як взагалі має бути оформлений такий виїзд, оскільки він заброньований і повинен виїхати в справах?
Заздалегідь дякую вам за відповідь!
1-2) Ні, не можете.
3) Якщо акціонер володіє понад 25% акціями, він може виїхати за кордон як кінцевий бенефіціар (за умови, що Ваше підприємство має статус «критичного»).
1-2) Відповідно до п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12), відрядження – це поїздка працівника до іншого населеного пункту для виконання службового доручення. Також згідно зі змістом ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) у відрядження направляються лише працівники підприємств, тож акціонер підприємства, який не є його працівником, направленим у відрядження бути не може.
3) Якщо акціонер володіє понад 25% акціями, то відповідно до п. 30 ч. 1 ст. 1 Закону «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/361-20/conv#n6) він вважається кінцевим бенефіціаром. Згідно ж з п. 5 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) бронюванню підлягають і вйськовозобов'язані, які є кінцевими бенефіціарами критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками.
Відповідно ж п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, у т. ч. і заброньовані, мають право на перетин державного кордону.
Тож якщо у Вашого підприємства є статус «критичного» та акціонер володіє понад 25% акцій підприємства, він може виїхати за кордон як кінцевий бенефіціар критично важливого підприємства. З документів йому знадобиться: 1) закордонний паспорт;
2) електронний ВОД;
3) результат бронювання як кінцевого бенефіціара (з печаткою, датою і підписом директора підприємства);
4) завірені директором копії рішення про надання підприємству статусу критично важливого;
5) лист-запрошення від приймаючої сторони-партнера;
6) електронні квитки для виїзду за кордон;
7) підтвердження від імені директора підприємства, що особа є кінцевим бенефіціаром критично важливого підприємства та має нагальну потребу у виїзді за кордон у справах підприємства із зазначенням мети виїзду, кінцевої точки прибуття та періоду період перебування за кордоном (з… по…).
У разі ж, якщо акціонер заброньований не як кінцевий бенефіціар, а як працівник іншого підприємства, то він зможе виїхати за кордон лише за наказом про відрядження саме того підприємства, яке його забронювало.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ


