Квота 4%: врахування окладу чи загальних нарахувань зарплати

Вітаю. Підкажіть будь ласка, щоб включити в квоту 4% щодо зп вище мінімальної за місяць, мова йде саме в оклад чи загалом нарахування?

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.01.2026 | 19:01

Очікує відповідь

Має бути нараховано зарплату більше мінімальної.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу (квоти) з 1 січня 2026 року враховується загальна сума нарахованої заробітної плати, а не лише посадовий оклад.

З 1 січня 2026 року, для того, щоб особа з інвалідністю була зарахована у виконання нормативу, мають одночасно виконуватися такі умови:

Працівник має бути працевлаштований за основним місцем роботи.

Нарахована заробітна плата за повний місяць має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати. Тривалість робочого часу має бути нормальною або адаптованою відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Але навіть за неповного робочого часу працівнику має бути нараховано більше мінзарплати.

Якщо сума нарахувань за місяць буде рівною або меншою за МЗП, такий працівник не буде зарахований до виконання нормативу. У такому разі роботодавцю доведеться сплачувати «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» за кожне нестворене робоче місце.

Буде корисним мінікурс «Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати» https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату