Невизначеність у врахуванні інвалідів на небезпечних робочих місцях

Так у квоту інвалідів входять. Для розрахунку середньооблікової кількості - не входять.

Однією зі змін до Закону №875 ст. 18-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 є:

при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Тобто, при визначенні загальної кількості штатних одиниць, від якої буде вираховуватися норматив (4%), ви віднімаєте посади зі шкідливими та важкими умовами праці.

Наприклад: на підприємстві 100 працівників, 5 з них зовішні сумісники і 13 працюють у шкідливих умовах.

100-5-13=82 - штатних працівників. Якщо така кількість працівників буде цілий квартал, то на підприємстві має бути 3 робочих місця для працівників з інвалідністю.

За яких умов працівник з інвалідністю зараховується до виконання квоти 4%

Вимога перша. Працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Якщо це зовнішній сумісник, то він на виконання нормативу впливати не буде, оскільки за правилами Інструкції №286 він не включаються ані до облікової, ані до середньооблікової кількості штатних працівників.

Вимога друга. Зарплата працівника з інвалідністю має перевищувати розмір мінзарплати. Це новація Закону №875 щодо виконання нормативу. Станом на сьогодні це має бути вище ніж 8647 грн

Отже, якщо працівник інвалід працює за основним місцем роботи, отримує заробітну плату вище встановленої мінімальної зарплати, але працює у шкідливих умовах він буде врахований у квоту( тобто 1 робоче місце з 3 місць він займає, щодо наведеного прикладу)

Але, зазвичай, працівники з інвалідністю не працюють у шкідливих умовах праці. Прямої заборони на працю осіб з інвалідністю у шкідливих умовах законодавство України не містить, проте працевлаштування залежить від індивідуальних рекомендацій МСЕК чи рішення експертнї комісії. Якщо робота протипоказана за станом здоров'я згідно з висновком МСЕК чи ІПР чи рішенням експертої комісії, роботодавець не має права допускати таку особу, навіть за її згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!