Вибір дати звільнення директора перед прийомом нового керівника
Можете звільняти 30.01.2026 р..
Те, що у Вас кілька днів на підприємстві не буде директора, нічим не загрожує – навіть якби такі дні і не припадали на вихідні, наслідком цього було б лише те, що у дні «без директора» не могли б видаватися жодні розпорядчі документи (накази), підписуватися договори тощо. До того ж, у разі відсутності директора протягом й більш тривалого часу управлінські функції просто виконуватиме засновник (як власник підприємства), допоки на посаду директора не буде прийнято іншу особу.
Тож Ви можете провести звільнення директора 30.01.2026 р., а прийняти на роботу «нового» директора – 02.02.2026 р., це не буде порушенням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
