Оформлення директора на кількох підприємствах без перевищення години роботи
Як правильно його оформити, щоб не перевищити норму тривалості роб. часу 40 год на тиждень, і чи є можливість оформити наприклад на 0,1 ставки на 3-тє підприємство, щоб не перевищувати 40 год роб.часу на тиждень, аби не забирати ставку на перших двох підприємствах? Які є варіанти, як правильно зробить?
Працівник може працювати на трьох підприємствах на посаді директора понад 40 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 50 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340), нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Ця норма застосовується до кожного трудового договору окремо, а не сумарно по всіх роботодавцях.
Отже, формально закон не забороняє одночасно мати:
0,75 ставки за основним місцем роботи,
0,25 ставки за сумісництвом,
та ще 0,1 або 0,25 ставки на третьому підприємстві.
Держава не здійснює зведеного обліку робочого часу працівника у різних роботодавців.
Таким чином, з точки зору трудового законодавства, є правомірною ситуація, коли працівник фактично працює на трьох підприємствах понад 40 годин на тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …
Виплата зарплати у гривні з прив'язкою до іноземної валюти
Вказівки щодо оформлення відрядження та перевезення продукції
Коли відправляємо працівника у відрядження підприємство має вказати у наказі …
Зміна ТЦК: як діяти при розбіжностях адрес проживання
Невизначеність призову працівника: дії та необхідні документи підприємства
Перевірка військового обліку: питання ДПС та Держпраці

Права ТЦК щодо виклику працівників з інших міст: аналіз ситуації
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …


