Оформлення директора на кількох підприємствах без перевищення години роботи
Як правильно його оформити, щоб не перевищити норму тривалості роб. часу 40 год на тиждень, і чи є можливість оформити наприклад на 0,1 ставки на 3-тє підприємство, щоб не перевищувати 40 год роб.часу на тиждень, аби не забирати ставку на перших двох підприємствах? Які є варіанти, як правильно зробить?
Працівник може працювати на трьох підприємствах на посаді директора понад 40 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 50 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340), нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Ця норма застосовується до кожного трудового договору окремо, а не сумарно по всіх роботодавцях.
Отже, формально закон не забороняє одночасно мати:
0,75 ставки за основним місцем роботи,
0,25 ставки за сумісництвом,
та ще 0,1 або 0,25 ставки на третьому підприємстві.
Держава не здійснює зведеного обліку робочого часу працівника у різних роботодавців.
Таким чином, з точки зору трудового законодавства, є правомірною ситуація, коли працівник фактично працює на трьох підприємствах понад 40 годин на тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про наявність форми звіту по працевлаштуванню інвалідів
Тестування працівників на конфліктність та психологічні курси для колективу
Проблеми з сайтом ПФУ: вплив на військовий облік працівника
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Чи потрібно підприємству мати кадрову службу для військового обліку
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Врахування ТРО в кадровому обліку: як правильно внести дані
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Випробувальний термін: чи однаковий для всіх посад
Увільнення працівника за контрактом на військову службу: зразок наказу
Співробітника мобілізували 24 квітня. По сьогоднішній день з ним майже не було зв'язку і тільки сьогодні (12 травня) він прислав в вайбер підписаний 24.04.2026 контракт на проходження військової служби. Яким чином заднім числом можна увільнити співробітника…

