Оптимізація журналів наказів: два журнали для зберігання документів
Тобто 2 журнали всього, поділені на половини (розділи):
Накази будуть зі своїми літерними індексами та окремою нумерацією. Все це «задеклароване» наказами підприємства та інструкцією з діловодства.
Звичайно, самі накази будуть зберігатися окремо, в своїх папках.
Звичайно, не бажано, це буде вважатися порушенням норм законодавства. Але з метою економії паперу, можна один великий зошит формату А4 поділити на дві частини і вести в ньому два окремі журнали реєстрації для різних наказів ТИМЧАСОВОГО зберігання:
1) з адм.-господарських питань;
2) з кадрових питань (про надання відпусток, відрядження, стягнення).
Ці накази і відповідно журнали для їх реєстрації мають однаковий строк зберігання – 5 років. Їх не вносять в описи справ та не передають в архів.
Хоча в Номенклатурі справ вони мають значитися під різними індексами. Бо це дві окремі одиниці зберігання.
Що стосується наказів тривалого строку зберігання, то однозначно не можна їх реєструвати таким чином. Мають бути два різних окремих журнали (зошити, книги). Тому що ці журнали – важливі одиниці зберігання. Після їх завершення (закриття) або у разі ліквідації юрособи, ці журнали оформлюють належним чином (нумерують в них аркуші, роблять засвідчувальний напис, оформлюють титульний аркуш) для внесення в опис і передання на архівне зберігання.
Пропоную ознайомитися з вимогами Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 саме щодо реєстрації службових документів за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15?find=1&text=%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD#n319
Зокрема, там зазначається:
окремо реєструються:
…
розпорядчі документи з основних питань діяльності установи;
розпорядчі документи з адміністративно-господарських питань;
розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) (відповідно до їх видів та строків зберігання); …
У разі порушення цих вимог при перевірці слід бути готовими до зауважень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна

Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


