Оптимізація журналів наказів: два журнали для зберігання документів
Тобто 2 журнали всього, поділені на половини (розділи):
Накази будуть зі своїми літерними індексами та окремою нумерацією. Все це «задеклароване» наказами підприємства та інструкцією з діловодства.
Звичайно, самі накази будуть зберігатися окремо, в своїх папках.
Звичайно, не бажано, це буде вважатися порушенням норм законодавства. Але з метою економії паперу, можна один великий зошит формату А4 поділити на дві частини і вести в ньому два окремі журнали реєстрації для різних наказів ТИМЧАСОВОГО зберігання:
1) з адм.-господарських питань;
2) з кадрових питань (про надання відпусток, відрядження, стягнення).
Ці накази і відповідно журнали для їх реєстрації мають однаковий строк зберігання – 5 років. Їх не вносять в описи справ та не передають в архів.
Хоча в Номенклатурі справ вони мають значитися під різними індексами. Бо це дві окремі одиниці зберігання.
Що стосується наказів тривалого строку зберігання, то однозначно не можна їх реєструвати таким чином. Мають бути два різних окремих журнали (зошити, книги). Тому що ці журнали – важливі одиниці зберігання. Після їх завершення (закриття) або у разі ліквідації юрособи, ці журнали оформлюють належним чином (нумерують в них аркуші, роблять засвідчувальний напис, оформлюють титульний аркуш) для внесення в опис і передання на архівне зберігання.
Пропоную ознайомитися з вимогами Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 саме щодо реєстрації службових документів за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15?find=1&text=%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD#n319
Зокрема, там зазначається:
окремо реєструються:
…
розпорядчі документи з основних питань діяльності установи;
розпорядчі документи з адміністративно-господарських питань;
розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) (відповідно до їх видів та строків зберігання); …
У разі порушення цих вимог при перевірці слід бути готовими до зауважень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відмова у критичності: підприємство чекає на роз'яснення від держави
Відповідь не прийшла,але в протоколах знайшли,що нам відмовлено.Але всі ми критерії…
Є відповідь АІ
Як правильно подати звіт по ЄСВ для призначення пенсії
Сказали подати звіт по зп і там має бути зазначено для призначення пенсії…
План військового обліку на 2026 рік: реєстрація документів та дати
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: чи потрібно його повертати на роботу
У нас мобілізований працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін з 31.07.2026 року.
02.03.2023 року він був мобілізований, відповідно на підприємстві було видано Наказ на увільнення такого працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку…
Запитання про лікарняний, відпустку та МСЕК у працівниці
Прийняття на роботу кандидата з окупованої території: ризики та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення щорічної відпустки для зовнішнього працівника у суботу
Є відповідь АІ
Чи дозволити безоплатну роботу водія навантажувача начальнику складу
Чи потрібен висновок ЛКК з довідкою про інвалідність
Для відстрочки синові…
Є відповідь АІ
Запит про код професії для фахівця з гарантійного обслуговування
Є відповідь АІ
Вимоги до військового обліку після демобілізації за станом здоров'я
Прийняття на роботу охоронців старше 65 років на часткову зайнятість
Тривалість додаткової відпустки для нового директора: як визначити
Додаткова відпустка для вдови: права, компенсація та терміни використання
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати облікові дані при зміні посади
Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних у разі зміни назви посади згідно нового класифікатора? Якщо потрібно, то який документ вказувати як підставу для зміни облікових даних…


