Оптимізація журналів наказів: два журнали для зберігання документів
Тобто 2 журнали всього, поділені на половини (розділи):
Накази будуть зі своїми літерними індексами та окремою нумерацією. Все це «задеклароване» наказами підприємства та інструкцією з діловодства.
Звичайно, самі накази будуть зберігатися окремо, в своїх папках.
Звичайно, не бажано, це буде вважатися порушенням норм законодавства. Але з метою економії паперу, можна один великий зошит формату А4 поділити на дві частини і вести в ньому два окремі журнали реєстрації для різних наказів ТИМЧАСОВОГО зберігання:
1) з адм.-господарських питань;
2) з кадрових питань (про надання відпусток, відрядження, стягнення).
Ці накази і відповідно журнали для їх реєстрації мають однаковий строк зберігання – 5 років. Їх не вносять в описи справ та не передають в архів.
Хоча в Номенклатурі справ вони мають значитися під різними індексами. Бо це дві окремі одиниці зберігання.
Що стосується наказів тривалого строку зберігання, то однозначно не можна їх реєструвати таким чином. Мають бути два різних окремих журнали (зошити, книги). Тому що ці журнали – важливі одиниці зберігання. Після їх завершення (закриття) або у разі ліквідації юрособи, ці журнали оформлюють належним чином (нумерують в них аркуші, роблять засвідчувальний напис, оформлюють титульний аркуш) для внесення в опис і передання на архівне зберігання.
Пропоную ознайомитися з вимогами Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 саме щодо реєстрації службових документів за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15?find=1&text=%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD#n319
Зокрема, там зазначається:
окремо реєструються:
…
розпорядчі документи з основних питань діяльності установи;
розпорядчі документи з адміністративно-господарських питань;
розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) (відповідно до їх видів та строків зберігання); …
У разі порушення цих вимог при перевірці слід бути готовими до зауважень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам

Втрати броні військового обліку при звільненні з роботи
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Переведення працівника: документи, обов'язки та шкідливі фактори
Працівник подає заяву, ми видаємо наказ про переведення, де фіксуємо на яку посаду, з яким окладом та з якої дати переводимо. Так як з працівником був заключений тд, укладаємо додаткову…
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Увільнення працівника за контрактом на військову службу: зразок наказу
Співробітника мобілізували 24 квітня. По сьогоднішній день з ним майже не було зв'язку і тільки сьогодні (12 травня) він прислав в вайбер підписаний 24.04.2026 контракт на проходження військової служби. Яким чином заднім числом можна увільнити співробітника…
Частота оновлення списку військовозобов'язаних за додатком №5
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Питання щодо виплати зарплати після смерті працівника і лікарняного
та…
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

