Визначення небезпечних посад для квотування осіб з інвалідністю
Так, згідно з новими правилами, що набули чинності з 2026 року відповідно до Закону № 4219-IX, до середньооблікової кількості для розрахунку квоти не включаються посади,що мають, шкідливі чи небезпечні умови праці.
Так, при здійсненні розрахунку до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, умови праці (служби) на яких:
- за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ, відносяться до робіт: зі шкідливими (3, 4 ступінь 3 класу шкідливості) умовами праці; з важкими умовами праці (2, 3 ступені важкості (напруженості); з небезпечними умовами праці (4 клас);
- належать до робіт з підвищеною небезпекою для виконання яких територіальним органом Держпраці відповідно до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2011 №1107 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1107-2011-%D0%BF#Text , видано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки; зареєстровано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.
Ваші посади зазвичай відносяться до таких категорій працівників. Наприклад:
Акумуляторники -ця професія належить до робіт зі шкідливими умовами праці через контакт зі свинцем та кислотами. Якщо на вашому підприємстві за результатами атестації підтверджено шкідливість, ця посада не включається до розрахунку квоти.
Машиністи компресорних установок: Можуть бути виключені,залежно від типу обладнання та умов шуму/вібрації. Якщо атестація підтверджує шкідливі умови, посада також виключається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Переведення працівника: документи, обов'язки та шкідливі фактори
Працівник подає заяву, ми видаємо наказ про переведення, де фіксуємо на яку посаду, з яким окладом та з якої дати переводимо. Так як з працівником був заключений тд, укладаємо додаткову…
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Увільнення працівника за контрактом на військову службу: зразок наказу
Співробітника мобілізували 24 квітня. По сьогоднішній день з ним майже не було зв'язку і тільки сьогодні (12 травня) він прислав в вайбер підписаний 24.04.2026 контракт на проходження військової служби. Яким чином заднім числом можна увільнити співробітника…
Частота оновлення списку військовозобов'язаних за додатком №5
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Питання щодо виплати зарплати після смерті працівника і лікарняного
та…
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

