Чи потрібно вносити зміни в колективний договір після змін
Так, треба.
Якщо не вносити зміни, то у вас вийде невідповідність : наприклад у колдоговорі написано "1 ставка", а фактично їх уже "2". Під час перевірки (наприклад, Держпраці) це може бути розцінено як надання відпустки посаді, яка не відповідає затвердженому переліку.
Зазвичай у колективному договорі не проставляється кількість посад. Достатньо зазначити лише назву посади та граничну тривалість відпустки для неї. Тому вам потрібно внести зміни до додатка, просто прибравши колонку "кількість ставок" або актуалізувавши цифру.
Якщо ви не хочете щоразу змінювати договір, на майбутнє радимо вказувати лише назву посади та кількість днів відпустки. Це дозволить додавати нових працівників на аналогічні посади без перегляду всього документа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
